2019-06-19
博殼松發(fā)布2018財(cái)年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告
博殼松集團(tuán)發(fā)布了最新的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，報(bào)告顯示博殼松的可持續(xù)發(fā)展策略取得了良好的成果。
一起來看下這份報(bào)告中的幾大亮點(diǎn)：
- 在2018年第二季度，博殼松德國和Ecovadis一起就CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）績效進(jìn)行了評估。繼上一次在2014年獲得銀牌認(rèn)證后，博殼松現(xiàn)在將其得分提升至金牌。特別值得一提的是，博殼松在“塑料制品制造商”類別的所有公司中得分位于前2％，同時(shí)在全部類別公司中得分位于前3％。
- 在選擇慈善機(jī)構(gòu)合作時(shí)，我們更傾向于具有長遠(yuǎn)視角的老牌組織。去年我們資助了兩個(gè)慈善組織：Hj?rt-Lungfonden 和 SOS barnbyar. Hj?rt-Lungfonden為心血管研究收集和分配資金，并致力于提高對研究重要性的認(rèn)識(shí)。SOS barnbyar長期致力于讓更多的孩子獲得安全的成長。
- 在這一年中，采購經(jīng)理對供應(yīng)商進(jìn)行多次訪問，以檢查是否符合約定的義務(wù)。 此外，在經(jīng)過認(rèn)證的第三方審核（例如Together for Sustainability（TFS））的幫助下對供應(yīng)商進(jìn)行外部審核。我們的目標(biāo)是在2019年讓100％的供應(yīng)商簽署供應(yīng)商協(xié)議，25％的供應(yīng)商進(jìn)行TFS的審核。
- 員工的健康快樂是我們的基本原則。2018年沒有任何工傷事故或與工作有關(guān)的疾病報(bào)告，證明了我們的系統(tǒng)具有良好的性能。
- 所有員工每年都有機(jī)會(huì)在員工調(diào)查中表達(dá)自己的想法和意見，調(diào)查完全是匿名的，不會(huì)標(biāo)記員工個(gè)人信息。
- 2018年，我們推出了全球第一個(gè)集裝袋（FIBC）碳抵消項(xiàng)目，與客戶一起積極為氣候保護(hù)做出貢獻(xiàn)。這一年，博殼松與26位客戶共同補(bǔ)償了超過189噸的二氧化碳。隨著更多的大客戶參與到這一項(xiàng)目中，我們2019年的目標(biāo)是二氧化碳補(bǔ)償達(dá)到450噸。通過這一項(xiàng)目的貢獻(xiàn)，博殼松資助在坦桑尼亞的氣候保護(hù)計(jì)劃——太陽能促進(jìn)教育和就業(yè)。該項(xiàng)目已經(jīng)創(chuàng)造了350多個(gè)新工作崗位，同時(shí)對當(dāng)?shù)?00多個(gè)年輕人進(jìn)行了太陽能系統(tǒng)安裝培訓(xùn)，并使得電力以較低的價(jià)格能夠全天使用，從而促進(jìn)了當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村的企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長。
- 我們定期組織培訓(xùn)課程，以確保我們的員工能夠立即識(shí)別各種形式的腐敗和賄賂。這些課程的目的是讓所有員工了解業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)，并確保以這種方式防止違規(guī)和由此造成的損害。在2019年，我們的目標(biāo)是在該領(lǐng)域培訓(xùn)100％的員工以及每一個(gè)新入職的員工。
